Mange kommuner og helseforetak går inn i sommeren med en urealistisk plan: vi skal klare oss med egne folk. Det er forståelig — men regnestykket er sjelden så enkelt som det ser ut.
Innleie koster penger, og det er lett å tenke at overtid og litt ekstra innsats fra faste ansatte løser det. Men det er et regnestykke mange glemmer å gjøre ferdig.
Når det mangler folk i turnus, hentes løsningen gjerne fra de samme personene — gang etter gang. Faste ansatte pålegges overtid. Fridager ryker. Ferien kortes ned. Det som startet som «litt ekstra» blir til en belastning som strekker seg over uker.
Resultatet kjenner de fleste igjen:
En sykepleier på overtid koster langt mer enn en vikar — og det uten at du får fleksibiliteten. Du betaler for timer du kanskje ikke trengte, og du tærer på folk du ikke har råd til å miste.
En vikar koster det den koster. En utbrent fast ansatt koster mye mer — i kroner, i sykefravær og i rekrutteringskostnader når de til slutt velger å gå.
Timelønn er bare en del av bildet. Når du legger til arbeidsgivers sosiale kostnader — arbeidsgiveravgift, feriepenger, pensjon, forsikringer og eventuelle tillegg — er den reelle timekostnaden for en fast ansatt sykepleier gjerne 30–40 % høyere enn bruttolønnen alene.
En vikar fra IP Care er priset ferdig — ingen skjulte kostnader, ingen sykefraværsrisiko, ingen pensjonsinnskudd. Du vet nøyaktig hva du betaler.
Så neste gang vikarprisen virker høy: sett deg ned og regn på totalkostnaden for alternativet. Svaret overrasker mange.
Vi vet at mange ledere ønsker å bruke vikarbyrå, men møter motstand fra høyere hold. Det er en reell utfordring — og vi respekterer det. Men for de som kan velge: vurder totalkostnaden, ikke bare fakturaen.
IP Care har tilgjengelige vikarer til sommeren — sykepleiere, helsefagarbeidere og annet helsepersonell over hele Norge. Ta kontakt tidlig, så finner vi en løsning som passer dere.
Ta kontakt