IP Care Nytt

Fra 1. juli 2026 kan kommuner og helseforetak kjøpe bemanningstjenester for inntil 500 000 kr uten formell anbudsprosess. Her er hva det betyr i praksis.

Sommeren er høysesong, høsten er rolig og julen bringer nye muligheter. Her er hva du kan forvente av oppdrag og lønn gjennom året som helsepersonell.

Mange kommuner og sykehus tror de kan bruke innleide vikarer som tilkalling, eller fylle opp turnusen uten å tenke på AML. Her er hva du bør vite om arbeidsgiveransvaret ved innleie.

Fra i fjor til i år har vi økt antall ansatte jordmødre med 300 % og firedoblet antall oppdrag. Her er historien bak veksten — og planene fremover.

De fleste kommuner og sykehus tenker på forlengelse først i august. Da er det ofte for sent. Her er rådet som sikrer deg den gode vikaren videre.

Trodde du toget hadde gått? Det har det ikke. Vi har fortsatt ledige sommeroppdrag for sykepleiere, helsefagarbeidere og vernepleiere.

Mange kommuner tror rammeavtalen er en garanti for kvalitet. Det er den ikke. Her er hva du bør vite — og hva du kan kreve.

Ærlig og personlig om hva det faktisk innebærer å jobbe som reisevikar — det gode, det utfordrende, og alt imellom.

Mange tror overtid er billigere enn vikarer. Men når faste ansatte slites ut og sykmelder seg, er regnestykket et helt annet. Her er den egentlige kostnaden.

Mange vikarer har opplevd å starte et oppdrag uten ordentlig mottak — ingen opplæring, uavklart bolig, og ingen å ringe. Her er hva vi gjør annerledes hos IP Care.

Mange kommuner glemmer å sjekke om vikarbyrådet de benytter faktisk er godkjent av Arbeidstilsynet. Det kan få alvorlige konsekvenser — både juridisk og økonomisk. Her er hva du bør vite.

Mange helsefaglige vet at vikarbyrå er en mulighet — men vet ikke helt hvordan det fungerer i praksis. Her er en enkel gjennomgang fra A til Å.

Mange kommuner bruker alltid det samme vikarbyrået — ikke fordi de har undersøkt markedet, men fordi det er slik det alltid har vært. Det koster mer enn du tror.

De fleste tror at de beste oppdragene forsvinner tidlig. Men sannheten er at mange av de beste tilbudene — med de beste betingelsene — dukker opp i juni. Her er strategien som gir deg mer å velge mellom.

Sommeren er høysesong for bemanningsutfordringer i helsesektoren. Konkurransen om kvalifisert helsepersonell er hard — og de som starter planleggingen tidlig vinner. Her er rådene som hjelper deg å sikre rett bemanning i tide.